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乐山高级人力资源管理师培训
乐山市高级人力资源管理师考前培训
乐山市高级人力资源管理师培训中心
人力资源管理师就业前景及薪资和待遇：
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、高级人力资源管理师培训对象
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
二、高级人力资源管理师报名条件具备以下条件之一者即可
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
（2）从事人力资源管理工作满19年以上。
（3）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（4）．具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（5）．具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
三、高级人力资源管理师培训课程
人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；
招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；
培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；
绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；
薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；
劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。
乐山市执业药师考试培训
到2020年，质量安全水平、安全治理能力、医药产业发展水平和人民群众满意度明显提升。
根据国家安全“十二五”规划，2015年底所有药店必须配备执业药师。在2015年12月，国家药监总局再次发文，将药店配备执业药师的期限放宽到 2020年，但仍强调新建药店必须配备执业药师。由华达医考教育开设了执业药师资格考试考前培训班，凡参加2019 年执业药师资格考试的学员均可在我培训中心报名参加考前辅导。
一、课程设置：
【师】：药学专业知识(一)、药学专业知识(二)、药学综合知识与技能、药事管理与法规;
【师】：学专业知识(一)、学专业知识(二)、学综合知识与技能、药事管理与法规。
二、培训方式：
1、组织行业内享有盛誉的名师、药师资格考试辅导专家共同执教，结合药师资格考试规律对考试重点、难点进行讲解，并在讲解过程中配以历年试题和练习题。
2、课程全部为精讲提炼，以新的考试大纲为依据，结合试题和考试动态，讲解每一个知识重点使学员既掌握基本知识，又做到融会贯通，从整体大幅提升学员的考试通过率。
三、教学班次：
教学内容严格按照药师资格考试委员会、人事考试考试中心大纲为依据，采取面授和网络学习、串讲、模拟考试等多种方式交替进行。
【师、师面授班】：开课时间预计2019年5月
适用考生：有一定基础，网络学习无针对性，自律性差。
培训目标：一年过4科，快速提分。
班次特点：面授集训班主任一对一辅导，名师关门密训考试技巧，五星级学习环境。
【师、师网课班】：开课时间2019年3月
适用考生：工作不耽误，需要学习氛围和专业老师协助，基础薄弱。
培训目标：一年至少通过2-3科，力争4科。
班次特点：工作学习两不误，学习不限时间和地点，随时可学习。
四、服务考生：
凡是在建程教育参加执业资格培训的学员，均为大家提供药师执业资格证报名政策咨询和代报名工作的服务，解决了学员对报名政策和网上报名不熟悉的难题。
乐山高级人力资源管理师培训
乐山市高级人力资源管理师考前培训
乐山市高级人力资源管理师培训中心
人力资源管理师就业前景及薪资和待遇：
目前中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。
一、高级人力资源管理师培训对象
（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。
（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。
（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
二、高级人力资源管理师报名条件具备以下条件之一者即可
（1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上者；
（2）从事人力资源管理工作满19年以上。
（3）具有学士学位(含同等学历)，从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（4）．具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
（5）．具有博士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者。
三、高级人力资源管理师培训课程
人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；
招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；
培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；
绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；
薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；
劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。
乐山市执业药师考试培训
到2020年，质量安全水平、安全治理能力、医药产业发展水平和人民群众满意度明显提升。
根据国家安全“十二五”规划，2015年底所有药店必须配备执业药师。在2015年12月，国家药监总局再次发文，将药店配备执业药师的期限放宽到 2020年，但仍强调新建药店必须配备执业药师。由华达医考教育开设了执业药师资格考试考前培训班，凡参加2019 年执业药师资格考试的学员均可在我培训中心报名参加考前辅导。
一、课程设置：
【师】：药学专业知识(一)、药学专业知识(二)、药学综合知识与技能、药事管理与法规;
【师】：学专业知识(一)、学专业知识(二)、学综合知识与技能、药事管理与法规。
二、培训方式：
1、组织行业内享有盛誉的名师、药师资格考试辅导专家共同执教，结合药师资格考试规律对考试重点、难点进行讲解，并在讲解过程中配以历年试题和练习题。
2、课程全部为精讲提炼，以新的考试大纲为依据，结合试题和考试动态，讲解每一个知识重点使学员既掌握基本知识，又做到融会贯通，从整体大幅提升学员的考试通过率。
三、教学班次：
教学内容严格按照药师资格考试委员会、人事考试考试中心大纲为依据，采取面授和网络学习、串讲、模拟考试等多种方式交替进行。
【师、师面授班】：开课时间预计2019年5月
适用考生：有一定基础，网络学习无针对性，自律性差。
培训目标：一年过4科，快速提分。
班次特点：面授集训班主任一对一辅导，名师关门密训考试技巧，五星级学习环境。
【师、师网课班】：开课时间2019年3月
适用考生：工作不耽误，需要学习氛围和专业老师协助，基础薄弱。
培训目标：一年至少通过2-3科，力争4科。
班次特点：工作学习两不误，学习不限时间和地点，随时可学习。
四、服务考生：
凡是在建程教育参加执业资格培训的学员，均为大家提供药师执业资格证报名政策咨询和代报名工作的服务，解决了学员对报名政策和网上报名不熟悉的难题。
